Kalkulator Umowa Zlecenie Do 26 Roku Życia Bez Statusu Studenta

Kalkulator umowy zlecenia dla osób poniżej 26. roku życia, które nie studiują, to nowoczesne narzędzie, które znacząco ułatwia życie. Dzięki niemu można precyzyjnie obliczyć wynagrodzenie netto i brutto dla osób pracujących na podstawie umowy zlecenia. Użytkownicy mają możliwość oszacowania, ile finalnie dostaną na rękę po uwzględnieniu wszystkich składników wynagrodzenia.

W kalkulatorze wystarczy wpisać kwotę brutto, na przykład 3000 zł, a reszta dzieje się automatycznie. Narzędzie oblicza wynagrodzenie netto, biorąc pod uwagę składki ZUS oraz podatek dochodowy. Co więcej, w inteligentny sposób uwzględnia aktualne przepisy dotyczące zwolnienia z PIT. To oznacza, że osoby zleceniobiorcy poniżej 26. roku życia nie muszą płacić podatku dochodowego do wysokości kwoty wolnej od podatku.

Dzięki kalkulatorowi, zleceniodawcy mają wgląd w całkowite koszty związane z zatrudnieniem, co jest niezwykle pomocne. Analizując wynagrodzenie brutto oraz dodatkowe składki, mogą lepiej zarządzać swoim budżetem przeznaczonym na zatrudnianie zleceniobiorców i odpowiednio dostosowywać stawki do obowiązujących przepisów. Dodatkowo, kalkulator jest łatwy w obsłudze online, co sprawia, że obliczenia są szybkie i efektywne.

Jak działa kalkulator umowy zlecenia dla młodych bez statusu studenta?

Kalkulator umowy zlecenia dla młodych ludzi poniżej 26. roku życia, którzy nie mają statusu studenta, to naprawdę przydatne narzędzie. Dzięki niemu można precyzyjnie wyliczyć zarówno wynagrodzenie brutto, jak i netto, a także składki ZUS oraz podatek dochodowy. Jego działanie opiera się na analizie wielu istotnych elementów, takich jak:

stawka godzinowa,
obowiązkowe składki na emeryturę,
renta,
zdrowie.

Osoby niebędące studentami mają obowiązek opłacania składek społecznych i zdrowotnych, co jest niezwykle ważne do zapamiętania podczas korzystania z kalkulatora. To narzędzie nie tylko umożliwia obliczenie wynagrodzenia, ale również uwzględnia ulgę podatkową dla młodych, która dotyczy osób do 26. roku życia, dając możliwość zwolnienia z podatku dochodowego do pewnego limitu dochodów.

Dodatkowo kalkulator jest pomocny dla zleceniodawców, którzy dzięki niemu mogą oszacować całkowite koszty zatrudnienia – to z kolei ułatwia planowanie budżetu. Dzięki tym funkcjom zarówno zleceniobiorcy, jak i zleceniodawcy mają lepsze zrozumienie tematów związanych z wynagrodzeniem oraz obowiązkami podatkowymi.

Jak obliczane jest wynagrodzenie netto i brutto na umowie zlecenie do 26 roku życia?

Wynagrodzenie netto i brutto w umowie zlecenie dla osób poniżej 26. roku życia oblicza się na podstawie kilku składników, które mają wpływ na ostateczną kwotę wynagrodzenia. Wynagrodzenie brutto to całkowita kwota, którą zleceniobiorca zarabia za swoją pracę, zanim zostaną odjęte składki oraz podatki. Na tę kwotę składają się m.in. składki ZUS, które obejmują:

ubezpieczenia emerytalne,
ubezpieczenia rentowe,
ubezpieczenia zdrowotne,
zaliczka na podatek dochodowy.

Aby obliczyć wynagrodzenie netto, wystarczy od kwoty brutto odjąć składki ZUS oraz zaliczkę podatkową. Warto również pamiętać o kosztach uzyskania przychodu, które pomniejszają podstawę opodatkowania. Osoby młodsze mają możliwość skorzystania z:

ulgi podatkowej, znanej jako ulga dla młodych,
zwolnienia z PIT.

To istotnie wpływa na obliczenia wynagrodzenia netto, ponieważ istnieje możliwość, że kwota netto będzie równa kwocie brutto.

Przy pełnym wykorzystaniu dostępnych ulg, wynagrodzenie netto dla zleceniobiorcy przed 26. rokiem życia często pozostaje wolne od podatku. Dzięki temu mogą cieszyć się wyższymi, realnymi zarobkami.

Jakie składki ZUS są potrącane z umowy zlecenie?

Z umowy zlecenie dla osób poniżej 26 roku życia, które nie są studentami, regularnie odprowadzane są składki na ZUS. Stawki te obejmują różnorodne ubezpieczenia społeczne, które wspierają zarówno pracowników, jak i ich przyszłość. Warto poznać najważniejsze składki:

składki emerytalne – są one odkładane na przyszłe emerytury osób świadczących usługi,
składki rentowe – zapewniają ochronę na wypadek utraty zdolności do pracy spowodowanej chorobą czy starością,
składki chorobowe – umożliwiają otrzymywanie zasiłków w przypadku dłuższej niezdolności do pracy z powodu zdrowia,
składka na Fundusz Pracy – wspiera osoby, które straciły zatrudnienie, a także bezrobotnych,
składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) – chroni pracowników w sytuacji, gdy ich pracodawca staje się niewypłacalny.

Te zobowiązania są obliczane na podstawie wynagrodzenia brutto. Osoby, które nie mają statusu studenta, są zobowiązane do ich opłacania, co oznacza, że wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne są automatycznie potrącane z ich pensji brutto.

Jak naliczane są składki zdrowotne oraz społeczne?

Osoby poniżej 26. roku życia, które nie studiują, muszą płacić składki zdrowotne oraz społeczne obliczane na podstawie ich wynagrodzenia brutto.

Składki społeczne obejmują:

Emerytalna – przeznaczona na fundusz emerytalny,
Rentowa – zapewniająca wsparcie w przypadku utraty zdolności do pracy,
Chorobowa – uprawniająca do zasiłku w razie choroby,
Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) – w niektórych sytuacjach wymagane są dodatkowe składki.

Wysokość tych składek jest ustalana jako procent od wynagrodzenia brutto. Z kolei składka zdrowotna, również obowiązkowa, jest wpłacana do Narodowego Funduszu Zdrowia (NFZ) i wspiera finansowanie systemu opieki zdrowotnej.

Studenci mogą skorzystać z pewnych ulg w zakresie składek, natomiast osoby bez statusu studenckiego muszą ponosić pełne obciążenie składkami. Te zobowiązania mają wpływ na to, ile ostatecznie wynosi ich wynagrodzenie netto.

Jak działa zwolnienie z PIT dla zleceniobiorców do 26 roku życia?

Zwolnienie z podatku dochodowego (PIT) dla osób zleceniobiorczych poniżej 26. roku życia, znane jako ulga dla młodych, stanowi istotne wsparcie dla młodych pracowników. Dzięki temu przywilejowi osoby w tym wieku nie muszą płacić PIT od dochodów uzyskanych z umowy zlecenia, o ile pozostają w granicach określonego limitu. Co ważne, ulga automatycznie obowiązuje, jeśli spełnione są wymagane warunki dotyczące wieku oraz wysokości dochodów.

W praktyce oznacza to, że zleceniobiorca, który nie ukończył 26 lat, nie odprowadza podatku dochodowego, dopóki nie przekroczy rocznego limitu przychodów. Jednak zawarcie umowy zlecenia na kwotę nieprzekraczającą 200 zł skutkuje koniecznością zapłaty zryczałtowanego podatku w wysokości 12%. Warto również pamiętać, że ulga PIT nie zwalnia młodych z obowiązkowych składek na ZUS, które dotyczą osób nieposiadających statusu studenta.

Dzięki tym przepisom młodsze osoby na rynku pracy mają szansę lepiej zarządzać swoimi finansami, co sprzyja ich zawodowemu rozwojowi. Ulga dla młodych to ważny krok na drodze do wsparcia początkujących zleceniobiorców w stawianiu pierwszych kroków na ścieżce zawodowej.

Czym jest ulga dla młodych (zerowy PIT)?

Ulga dla młodych, zwana zerowym PIT, oferuje ulgę podatkową dla osób poniżej 26. roku życia. Główną intencją tego rozwiązania jest wsparcie młodych profesjonalistów na rynku pracy. Dzięki tej uldze, młodzież nie musi płacić podatku dochodowego od dochodów uzyskanych z:

umów o pracę,
zleceń,
umów nakładczych,

pod warunkiem że ich zarobki nie przekraczają określonej granicy.

Korzystając z ulgi, młodzi mogą liczyć na wynagrodzenie netto, które odpowiada kwocie brutto. Oznacza to, że nie ponoszą kosztów związanych z podatkiem dochodowym, co znacząco zwiększa ich realne zyski. Co równie istotne, ulga ta przyznawana jest automatycznie i jej zasady są jasno określone w przepisach prawnych.

Zwolnienie z PIT dla osób do 26. roku życia ma na celu mobilizację młodych ludzi do wkraczania na rynek pracy oraz zdobywania praktycznego doświadczenia. Dzięki tym uregulowaniom młodsze pokolenie może skoncentrować się na rozwoju kariery, zyskując przestrzeń do działania bez obciążenia dodatkowym podatkiem na początku swojej zawodowej drogi. W ten sposób ulga ta staje się kluczowym elementem wspierającym młodych w odpowiednim starcie w dorosłość.

Kiedy dochodzi do zwolnienia od podatku dochodowego?

Zwolnienie od podatku dochodowego dla osób poniżej 26. roku życia to ulga dla młodych, która pozwala na uniknięcie płacenia podatku PIT. Taka sytuacja ma miejsce, gdy przychody uzyskane z umowy zlecenia nie przekraczają rocznego limitu, który w 2023 roku wynosi 85 528 zł. Gdy dochody mieszczą się w tym progu, zleceniodawca nie pobiera podatku.

Jednakże warto pamiętać, że:

umowy opiewające na kwoty poniżej 200 zł są obciążone zryczałtowanym podatkiem w wysokości 12%, co oznacza, że nie mogą korzystać z tego zwolnienia,
młodzi, którzy ukończyli 26. rok życia i nie są studentami, powinni wiedzieć, że mimo zwolnienia z PIT, obowiązek opłacania składek ZUS wciąż ich dotyczy.

Ta ulga zachęca młodzież do podejmowania pracy i stwarza korzystniejsze warunki finansowe dla nowicjuszy na rynku pracy. Ważne jest, aby każda osoba, która osiąga dochody, regularnie kontrolowała swoje przychody. Dzięki temu ma szansę upewnić się, że pozostaje w granicach ustalonego limitu i może w pełni skorzystać z tego przywileju.

Jak umowa zlecenia do 26 roku życia wygląda bez statusu studenta?

Umowa zlecenia dla osób poniżej 26. roku życia, które nie są studentami, wiąże się z koniecznością opłacania składek do ZUS. W skład tych składek wchodzą:

emerytalne,
rentowe,
zdrowotne.

W odróżnieniu od studentów, młodzi zleceniobiorcy nie mają możliwości korzystania ze zwolnienia z tych opłat.

Wynagrodzenie brutto, które otrzymują zleceniobiorcy, stanowi podstawę do obliczeń składek ZUS oraz podatku dochodowego. Choć umowa zlecenia to forma zatrudnienia, nie oferuje ona pracownikom takich praw, jak:

prawo do urlopu,
wynagrodzenie w przypadku choroby.

Zleceniodawca natomiast jest zobowiązany do zgłoszenia zleceniobiorcy w systemie ubezpieczeń społecznych oraz do opłacania niezbędnych składek.

Osoby pracujące na umowie zlecenia przed ukończeniem 26. roku życia, które nie studiują, powinny być świadome tych obowiązków. Ważne jest, aby miały jasność co do różnic w rodzajach zatrudnienia.

Czym różnią się składki ZUS dla studentów i osób bez statusu studenta?

Studenci do 26. roku życia, którzy mają aktualną legitymację, są zwolnieni z opłat na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, gdy podejmują pracę na umowę zlecenia. Dzięki temu ich wynagrodzenie brutto nie jest pomniejszane o składki emerytalne, rentowe, chorobowe ani zdrowotne, co znacząco zwiększa ich dochód netto, co z pewnością sprzyja młodym pracownikom.

Natomiast osoby, które nie są studentami, muszą zmagać się z pełnym oskładkowaniem. W ich przypadku potrącane są różnorodne składki, co skutkuje obniżeniem kwoty wynagrodzenia netto. Dla pracodawców to oznacza również wyższe całkowite koszty zatrudnienia, ponieważ te obciążenia dotyczą zarówno zleceniobiorcy, jak i zleceniodawcy.

Takie różnice mają istotne znaczenie podczas planowania finansowego, zarówno dla studentów, jak i dla osób spoza tej grupy. W obrębie obowiązujących przepisów, studenci mogą czerpać korzyści z korzystniejszego modelu zatrudnienia, co czyni pracę bardziej atrakcyjną w ich wieku.

Czy nieposiadanie statusu studenta wpływa na wynagrodzenie?

Brak statusu studenta ma znaczący wpływ na wysokość wynagrodzenia netto osób pracujących na umowę zlecenia. Ci, którzy nie są studentami, zobowiązani są do opłacania składek ZUS, obejmujących:

emerytury,
renty,
ubezpieczenie zdrowotne.

W rezultacie ich dochody netto są niższe w porównaniu do studentów, którzy są z tych opłat zwolnieni.

Na przykład, młoda osoba w wieku do 26 lat, pracująca na umowę zlecenia bez statusu studenta, ma pewną część swoich zarobków przeznaczoną na składki ZUS. Te odliczenia mają wpływ na ostateczną kwotę, jaką otrzymuje „na rękę”. Co więcej, dla pracodawców wiąże się to z wyższymi kosztami zatrudnienia, ponieważ również muszą opłacać te składki.

Choć młodsi zleceniobiorcy korzystają z ulgi podatkowej (zerowy PIT), obowiązek opłacania składek ZUS nie znika. To oznacza, że ich sytuacja finansowa jest gorsza niż studentów. Dlatego warto dokładnie zastanowić się, w jaki sposób brak statusu studenta może wpłynąć na wynagrodzenie. Odpowiednie planowanie kariery z uwzględnieniem tych różnic może okazać się kluczowe dla przyszłych sukcesów finansowych.

Jakie koszty ponosi zleceniodawca przy umowie zlecenie do 26 roku życia bez statusu studenta?

Zleceniodawca ponosi różnorodne wydatki związane z umową zlecenia, co ma kluczowe znaczenie, zwłaszcza w przypadku zleceniobiorców, którzy nie ukończyli 26. roku życia i nie studiują. Na całkowity koszt zatrudnienia składa się wynagrodzenie brutto oraz składki ZUS, które są obowiązkiem pracodawcy. Wśród tych składek znajdziemy:

Składki emerytalne – 9,76% wynagrodzenia brutto,
Składki rentowe – 6,5% wynagrodzenia brutto,
Składki na ubezpieczenie zdrowotne – 9% wynagrodzenia brutto, co jest kluczowe dla zapewnienia dostępu do opieki medycznej,
Fundusz Pracy – wynoszący 2,45% wynagrodzenia brutto,
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – wynoszący 0,10% wynagrodzenia brutto.

Warto podkreślić, że młodsze zleceniobiorcy, którzy nie są studentami, zobowiązani są do opłacania pełnych składek ZUS. To znacząco zwiększa koszty zatrudnienia odczuwane przez pracodawców. Często łączna wartość wydatków na składki ZUS przewyższa wysokość wynagrodzenia brutto. W efekcie całkowity koszt zatrudnienia zawsze przewyższa pensję netto. To istotna kwestia do wzięcia pod uwagę, zwłaszcza podczas planowania budżetu dla młodych pracowników.

Użycie kalkulatora umowy zlecenia może okazać się bardzo pomocne. To proste narzędzie pozwala na dokładne obliczenie kosztów oraz zrozumienie, jak wpływają one na finanse zleceniodawcy.

Jakie obowiązują minimalne stawki godzinowe na umowie zlecenie?

W 2025 roku minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenie wynosi 30,50 zł brutto. Ta kwota odnosi się do wszystkich umów zlecenie, w tym również tych zawieranych z osobami poniżej 26. roku życia, które nie są studentami. Ustalenie minimalnej stawki ma na celu zapewnienie sprawiedliwego wynagrodzenia za pracę wykonywaną w ramach umów cywilnoprawnych.

Na przykład, korzystając z kalkulatorów wynagrodzeń, osoby zatrudnione na umowie zlecenie mogą łatwo obliczyć swoje wynagrodzenie brutto i netto. Warto uwzględnić tę minimalną kwotę w obliczeniach, ponieważ:

te obliczenia są także ważne przy późniejszych rozliczeniach z ZUS,
są istotne w kontekście podatków dochodowych,
zapewniają, że wynagrodzenie nie spadnie poniżej minimum ustalonego przez prawo.

Dodatkowo, zarówno pracodawcy, jak i zleceniobiorcy powinni mieć na uwadze, że przestrzeganie tych zasad jest niezwykle istotne. To wpływa na:

prawidłowe funkcjonowanie rynku pracy,
ochronę praw pracowników,
lepsze warunki zatrudnienia.

Jak wygląda ubezpieczenie zdrowotne i społeczne dla młodych zleceniobiorców?

Osoby w wieku do 26 lat, które pracują na umowę zlecenia i nie studiują, mają obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia zdrowotne oraz społeczne. Oznacza to, że muszą wnosić wkłady na:

emeryturę,
rentę,
chorobowe,
zdrowotne.

Wysokość tych składek jest obliczana na podstawie wynagrodzenia brutto i przekazywana przez pracodawcę do ZUS oraz NFOZ.

Składki emerytalne i rentowe mają kluczowe znaczenie dla przyszłej sytuacji finansowej, natomiast składki zdrowotne otwierają drzwi do systemu opieki zdrowotnej. Co ciekawe, młodzi ludzie posiadający status studenta są zwolnieni z tych zobowiązań, co pozytywnie wpływa na ich wynagrodzenie netto.

Dla młodych pracowników, którzy nie studiują, istotne jest zrozumienie, jak składki ZUS wpływają na ich finanse osobiste. Warto zwrócić uwagę, że wysokość składek zdrowotnych i społecznych może znacząco obniżyć pensję, dlatego warto wcześniej obliczyć, jaka kwota ostatecznie trafi na konto po uwzględnieniu tych kosztów.

Czym są koszty uzyskania przychodu na umowie zlecenie przed ukończeniem 26 lat?

Koszty uzyskania przychodu (KUP) odgrywają istotną rolę w rozliczaniu umowy zlecenia, szczególnie dla osób, które nie ukończyły 26. roku życia. Standardowo wynoszą one 20% przychodu, co oznacza, że podatek dochodowy naliczany jest jedynie od 80% wynagrodzenia brutto. Taki mechanizm pozwala zleceniobiorcom na odliczenie znaczącej sumy, co skutecznie obniża ich podstawę opodatkowania.

Ponadto, osoby do 26. roku życia mają możliwość skorzystania z dodatkowych ulg podatkowych, takich jak zerowy PIT, co sprawia, że ich wynagrodzenia netto są zdecydowanie korzystniejsze. Koszty uzyskania przychodu są brane pod uwagę przy wyliczaniu zaliczki na podatek dochodowy, a ich wysokość jest stała, niezależnie od ulgi podatkowej.

W praktyce, przy umowie zlecenia, KUP mają kluczowe znaczenie dla obliczeń związanych z wysokością wynagrodzenia. Dają zleceniobiorcom szansę na lepsze zarządzanie swoimi dochodami. Dlatego zrozumienie tych kosztów jest niezwykle ważne dla młodych pracowników, którzy starają się efektywnie planować swoje finanse.

Kiedy zleceniobiorca traci prawo do zwolnienia z PIT?

Zleceniobiorcy mogą stracić prawo do ulgi podatkowej, znanej jako zwolnienie dla młodych, w dwóch kluczowych sytuacjach:

gdy ich roczne dochody przekroczą ustalony limit wynoszący 85 528 zł,
gdy osoba osiągnie 26. rok życia.

Warto również pamiętać, że umowy, w których wartość nie przekracza 200 zł, nie kwalifikują się do tej ulgi i podlegają ryczałtowemu podatkowi dochodowemu w wysokości 12%.

Utrata prawa do zwolnienia wiąże się z obowiązkiem odprowadzania podatku dochodowego od otrzymywanego wynagrodzenia. Młodzi ludzie pracujący jako zleceniobiorcy, w tym studenci, powinni być świadomi, że zasady oskładkowania mogą się różnić w zależności od ich sytuacji zawodowej. Niemniej jednak, ulga dla młodych jest dostępna dla wszystkich, niezależnie od statusu studenckiego.

Zrozumienie tych zasad pozwala młodym zleceniobiorcom lepiej zarządzać swoimi finansami, planując dochody oraz analizując potencjalne skutki związane z przekroczeniem przyznanych limitów lub zmianą wieku.

Jak korzystać z kalkulatora umowa zlecenie do 26 roku życia bez statusu studenta?

Korzystanie z kalkulatora dla umowy zlecenia dla osób do 26 roku życia, które nie są studentami, jest naprawdę łatwe. To praktyczne narzędzie umożliwia młodym zleceniobiorcom błyskawiczne obliczenie wynagrodzenia netto. Wystarczy wpisać dane dotyczące wynagrodzenia brutto oraz wybrać odpowiedni typ umowy, a kalkulator automatycznie zarejestruje składki ZUS, takie jak:

emerytalna,
rentowa,
zdrowotna.

Dodatkowo uwzględnia także podatek dochodowy, w tym przysługującą ulgę dla młodych, która zwalnia z opodatkowania do określonej kwoty rocznego przychodu.

Zleceniodawcy także zyskują na korzystaniu z tego kalkulatora, gdyż mogą szybko określić całkowite koszty zatrudnienia, wliczając w to wszystkie wymagane składki. Dzięki temu narzędziu możliwe jest także odniesienie się do minimalnej stawki godzinowej, co gwarantuje zgodność z obowiązującymi przepisami. Jest to szczególnie pomocne dla osób planujących pracę w niepełnym wymiarze godzin, a także daje pewność, że wynagrodzenie jest zgodne z prawem i odpowiednio zorganizowane pod kątem podatkowym.

Szybkie obliczenie wynagrodzenia netto oraz zrozumienie wszystkich elementów umowy zlecenia pozwala użytkownikom podejmować bardziej świadome decyzje dotyczące zatrudnienia i rozliczeń.

Jakie przepisy prawne regulują umowy zlecenia dla osób do 26 roku życia?

Umowy zlecenia dla osób poniżej 26. roku życia są objęte odpowiednimi regulacjami prawnymi, zarówno z zakresu prawa pracy, jak i prawa podatkowego. Kluczowym przepisem jest artykuł 13 punkt 8 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (updof), który wprowadza zwolnienie z podatku dochodowego dla młodych dorosłych. Dzięki temu osoby do 26. roku życia nie muszą martwić się o płacenie podatku dochodowego od wynagrodzeń uzyskanych z umowy zlecenia.

Innym istotnym przepisem jest artykuł 21 ust. 1 pkt 148 updof, który reguluje zasady odliczania kosztów uzyskania przychodu. To umożliwia zleceniobiorcom odliczenie pewnych wydatków od osiąganych przychodów, co w efekcie obniża ich podstawę opodatkowania i podnosi efektywność finansową ich pracy.

Ważne jest również, aby umowy zlecenia były zgodne z zasadami dotyczącymi minimalnej stawki godzinowej. Zleceniodawca ma obowiązek zgłaszać zleceniobiorców do ubezpieczeń społecznych oraz zdrowotnych, co wiąże się z koniecznością opłacania składek ZUS. Takie przepisy nakładają na zleceniodawcę odpowiedzialność nie tylko za prawidłowe naliczanie składek, ale także za przestrzeganie obowiązujących limitów wynagrodzenia.

Każdy zleceniobiorca powinien dokładnie znać swoje prawa i obowiązki. Świadomość tych kwestii jest kluczowa, aby skutecznie korzystać z przywilejów, takich jak zwolnienia podatkowe, oraz być na bieżąco z wszelkimi ewentualnymi obciążeniami finansowymi wynikającymi z umowy zlecenia.

Jaki wpływ mają art. 13 pkt 8 updof oraz art. 21 ust. 1 pkt 148 updof?

Art. 13 pkt 8 updof oraz art. 21 ust. 1 pkt 148 updof mają znaczący wpływ na rozliczenia podatkowe młodych osób zatrudnionych na umowę zlecenie. Młode osoby, czyli te, które nie ukończyły 26. roku życia, mogą skorzystać z ulgi dla młodych, co skutkuje zwolnieniem z podatku dochodowego, o ile ich przychody nie przekraczają określonego limitu. W praktyce oznacza to, że do kwoty 85 528 zł rocznie (stan na rok 2023) nie muszą płacić PIT od dochodów uzyskanych z tych umów.

Ponadto, artykuł 21 ust. 1 pkt 148 definiuje koszt uzyskania przychodu, który można odliczyć od podstawy opodatkowania. Dzięki temu młodzi zleceniobiorcy mogą zmniejszyć swoją zaliczkę na podatek dochodowy, co przekłada się na wyższe wynagrodzenie netto. Koszty te zazwyczaj obejmują wydatki związane z realizacją umowy i wynoszą około 20% przychodu.

W efekcie oba przepisy stwarzają korzystne warunki dla osób do 26 roku życia, umożliwiając im otrzymywanie wyższych wynagrodzeń w ramach umów zlecenie.