Ile Zarabia Ratownik Medyczny?

Mediana całkowitego wynagrodzenia ratownika medycznego w Polsce wynosi obecnie 9850 zł brutto (7045 zł netto) miesięcznie. Rynkowe widełki wahają się od 7470 zł brutto dla 25% najniżej zarabiających do 12010 zł brutto dla 25% najlepiej opłacanych. Krajowa płaca minimalna na 2026 rok wynosi 4806 zł brutto, co jest znacznie niższe niż rzeczywiste zarobki ratowników zatrudnionych na etat. Wysokość pensji zależy głównie od stażu pracy, poziomu wykształcenia, formy zatrudnienia (etat lub kontrakt) oraz liczby dyżurów, w tym nocnych, które są wynagradzane dodatkiem liczonym od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Ile zarabia ratownik medyczny w Polsce?

Mediana miesięcznego wynagrodzenia całkowitego ratownika medycznego w Polsce wynosi obecnie 9850 zł brutto, co przekłada się na około 7045 zł netto „na rękę”. Połowa pracujących w tym zawodzie zarabia pomiędzy 7470 a 12010 zł brutto miesięcznie, co stanowi typowy zakres płac.

Dolna granica tej kwoty znacząco przewyższa krajową płacę minimalną, która w 2026 roku wynosi 4806 zł brutto, różnica sięga aż 2664 zł, czyli ponad 55%. Mediana wynagrodzeń ratowników jest również wyższa od średniej krajowej za 2025 rok, która według danych GUS wyniosła 8904 zł brutto, czyli o 946 zł mniej.

Na ostateczną wysokość pensji wpływają przede wszystkim:

• Doświadczenie zawodowe,
• Forma zatrudnienia, czy jest to etat, czy umowa kontraktowa,
• Liczba przepracowanych dyżurów,
• Miejsce pracy, na przykład pogotowie ratunkowe, szpitalny oddział ratunkowy albo sektor prywatny.

Jaka jest mediana wynagrodzenia brutto ratownika medycznego w Polsce?

Mediana wynagrodzenia brutto ratownika medycznego w Polsce wynosi 9850 zł miesięcznie. Oznacza to, że połowa pracujących w tym zawodzie zarabia mniej, a druga połowa więcej.

Mediana przewyższa dolny kwartyl o 2380 zł, który wynosi 7470 zł brutto, jednocześnie jest niższa od górnego kwartylu, wynoszącego 12010 zł brutto. To wskazuje na przesunięcie rozkładu płac w stronę wyższych zarobków pośród najlepiej opłacanych ratowników. Na różnice w wynagrodzeniach wpływają przede wszystkim doświadczenie, liczba pełnionych dyżurów oraz dodatkowe formy zatrudnienia. Po przeliczeniu na kwotę netto, mediana wynosi 7045 zł, co oznacza, że ratownik zachowuje około 71,5% swojej pensji brutto.

Jaka jest średnia pensja netto ratownika medycznego?

Mediana netto ratownika medycznego, czyli kwota, która faktycznie trafia na konto po odliczeniu składek i podatków, wynosi 7045 zł miesięcznie. Dolny kwartyl waha się na poziomie 5422 zł, podczas gdy górny kwartyl osiąga 8517 zł, co oznacza różnicę sięgającą 3095 zł. Po przeliczeniu z wynagrodzenia brutto na netto pracownik otrzymuje od 70,9% do 72,6% kwoty, zależnie od wysokości zarobków. Podstawowa umowa o pracę powoduje potrącenia składek ZUS, składki zdrowotnej oraz zaliczki na podatek dochodowy. Warto zauważyć, że wraz ze wzrostem pensji brutto udział kwoty netto w całości maleje, co wiąże się z progresywnym systemem opodatkowania i składek społecznych.

Jakie są widełki płacowe dla 25% najniżej zarabiających ratowników medycznych?

25% najmniej zarabiających ratowników medycznych w Polsce otrzymuje miesięcznie mniej niż 7470 zł brutto, co przekłada się na około 5422 zł netto. Ta kwota, będąca dolnym kwartylem wynagrodzeń, jest jednak zdecydowanie wyższa niż krajowa płaca minimalna, która w 2026 roku ma wynieść 4806 zł brutto, różnica między nimi to aż 2664 zł, czyli ponad połowa tej podstawowej stawki (55,4%).

Do tej kategorii należą przede wszystkim osoby dopiero rozpoczynające karierę, posiadające niewielkie doświadczenie oraz brak dodatkowych uprawnień lub nadgodzin, które zwykle podnoszą wysokość pensji. Z kolei najwyższa stawka w zawodzie sięga 12 010 zł brutto, czyli o 4540 zł więcej niż dolny kwartyl. Taka rozpiętość świadczy o znaczącym wpływie doświadczenia i rodzaju umowy na poziom zarobków ratowników medycznych.

Ile wynosi minimalne wynagrodzenie zasadnicze ratownika medycznego na etacie?

Minimalne wynagrodzenie zasadnicze ratownika medycznego, określone przez ustawową siatkę płac w sektorze ochrony zdrowia, przewyższa krajową płacę minimalną. Jego wysokość zależy jednak od grupy zaszeregowania, którą wyznacza wykształcenie, dlatego warto sprawdzić aktualne regulacje, aby poznać precyzyjne kwoty. Zgodnie z ustawą dotyczącą ustalania najniższego wynagrodzenia pracowników medycznych, każdej grupie zaszeregowania przypisany jest odpowiedni współczynnik pracy. Mnoży się go przez przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej z poprzedniego roku, które według danych GUS za 2025 rok wyniosło 8904 zł brutto.

Nie mniej istotna jest krajowa płaca minimalna, stanowiąca bezwzględny dolny próg. W 2026 roku jej wysokość ustalono na 4806 zł brutto miesięcznie i dotyczy wszystkich pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, niezależnie od wykonywanego zawodu. Wynagrodzenie zasadnicze wynikające z ustawowej siatki nie uwzględnia jednak dodatków za staż pracy, dyżury czy pracę w porze nocnej. Dlatego faktyczne zarobki na pełnym etacie zazwyczaj są wyższe niż sama kwota podstawowa. W praktyce nawet ratownicy medyczni z najniższej grupy płacowej, znajdujący się w dolnym kwartylu rynkowych widełek, zarabiają około 7470 zł brutto, co stanowi wyraźną przewagę nad podstawowym wynagrodzeniem określonym przez ustawę.

Jak miejsce pracy i sektor wpływają na zarobki ratownika?

Wysokość zarobków ratownika medycznego w dużej mierze zależy od miejsca zatrudnienia, może to być zespół ratownictwa medycznego finansowany przez Narodowy Fundusz Zdrowia, szpitalny oddział ratunkowy albo prywatna placówka. Większość specjalistów pracuje w publicznym systemie ratownictwa medycznego oraz w szpitalach, które rozliczają się z NFZ. To właśnie tam kształtują się główne widełki płac, mieszczące się między 7470 a 12 010 zł brutto miesięcznie.

W prywatnym sektorze ratownicy częściej zatrudniani są na kontraktach lub zatrudnieni na część etatu. Takie warunki pracy utrudniają bezpośrednie porównanie ich wynagrodzeń do tych, które są wypłacane w formie stałej pensji miesięcznej.

Do tego rodzaj placówki ma wpływ na dostępność różnych dodatków, na przykład:

• Dodatków funkcyjnych,
• Dodatków za pracę w trudnych warunkach,
• Dodatków za dyżury nocne i świąteczne.

W publicznych instytucjach te dopłaty są uregulowane przepisami prawa, co wpływa nie tylko na podstawową stawkę, ale również na strukturę wynagrodzenia oraz zakres oferowanych świadczeń pracowniczych. Dlatego wybór miejsca zatrudnienia decyduje o różnych warunkach finansowych i benefitach.

Ile zarabia ratownik medyczny w karetce, a ile na SOR?

Dokładne dane umożliwiające precyzyjne porównanie zarobków w karetkach i na szpitalnych oddziałach ratunkowych nie są publicznie dostępne. Mimo to, w obu tych środowiskach obowiązują podobne widełki płacowe, które wahają się od 7 470 do 12 010 zł brutto miesięcznie, a średnia mediana wynosi około 9 850 zł. Zespoły ratownictwa medycznego, czyli karetki, są finansowane przez Narodowy Fundusz Zdrowia w ramach Państwowego Ratownictwa Medycznego. Z kolei oddziały ratunkowe szpitali funkcjonują w ramach budżetu danej placówki, co wpływa na różnice w ustalaniu dodatków dla pracowników.

Praca w karetkach zwykle oznacza większą liczbę wyjazdów oraz dyżurów w systemie zmianowym. Tymczasem na SOR dominuje zespół pracujący pod kontrolą lekarza, co może skutkować odmiennej strukturze premii i dodatków, choć podstawowa pensja pozostaje zbliżona. Końcowa wysokość wynagrodzenia zależy zatem bardziej od liczby przepracowanych dyżurów oraz obowiązujących w danej placówce zasad wynagradzania niż od samego miejsca pracy.

Ile zarabia ratownik medyczny w sektorze prywatnym?

Nie ma rzetelnych danych prezentujących dokładne zarobki ratowników medycznych zatrudnionych wyłącznie w sektorze prywatnym, oddzielnie od informacji dotyczących pogotowia i placówek publicznych. W praktyce specjaliści ci pracują często na kontraktach lub w niepełnym wymiarze godzin, na przykład w firmach transportu sanitarnego, podczas zabezpieczeń medycznych wydarzeń czy w prywatnych klinikach, co utrudnia bezpośrednie porównanie ich dochodów z tymi uzyskiwanymi na pełnych etatach w sektorze publicznym.

W sektorze prywatnym stawki godzinowe bywają atrakcyjne, zwłaszcza dla ratowników posiadających dodatkowe kwalifikacje. Niemniej jednak, z reguły nie obejmują tak rozbudowanego pakietu benefitów, jak standardowa umowa o pracę. Najwyższe zarobki, sięgające około 12 010 zł brutto miesięcznie, osiągają najczęściej osoby, które łączą pracę w obu sektorach, korzystając jednocześnie z różnych form zatrudnienia.

Warto więc przy wyborze pracy w sektorze prywatnym zwracać uwagę na:

• Wysokość stawek godzinowych,
• Liczbę przepracowanych godzin,
• Rodzaj umowy,
• Dodatkowe świadczenia.

Tylko taki holistyczny przegląd pozwala realnie oszacować zarówno warunki zatrudnienia, jak i faktyczne dochody.

Ile zarabia ratownik medyczny na kontrakcie?

Ratownik medyczny pracujący na kontrakcie, czyli na podstawie umowy cywilnoprawnej lub prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą, może liczyć na zarobki sięgające nawet 12 010 zł brutto miesięcznie. Przy dużej liczbie dyżurów kwota ta może być jeszcze wyższa, jednak wiarygodne i uśrednione dane dotyczące wyłącznie kontraktów nie są powszechnie dostępne.

Taka forma zatrudnienia jest bardzo popularna w tej branży, zwłaszcza jako dodatek do etatu w zespołach ratownictwa medycznego. Dzięki temu ratownicy mogą łączyć pracę w kilku miejscach i zwiększać liczbę dyżurów ponad standardowy wymiar etatu.

Wynagrodzenie zwykle ustala się na podstawie stawki godzinowej lub kwoty za dyżur, a nie na stałej pensji miesięcznej, dlatego całkowity przychód w dużej mierze zależy od liczby przepracowanych godzin. W odróżnieniu od umowy o pracę, zatrudnienie na kontrakcie nie zapewnia płatnych urlopów, zwolnień lekarskich ani składek emerytalnych finansowanych przez pracodawcę, co warto uwzględnić podczas porównywania obu form zatrudnienia.

Ostateczna opłacalność takiej współpracy jest uzależniona od:

• Wysokości ustalonej stawki z podmiotem leczniczym,
• Liczby dyżurów,
• Kosztów własnych związanych z prowadzeniem działalności, jeśli ratownik rozlicza się jako przedsiębiorca.

Ile wynosi stawka godzinowa ratownika medycznego na kontrakcie?

Dokładna, aktualna oraz uśredniona stawka godzinowa ratownika medycznego zatrudnionego na kontrakcie nie jest publicznie dostępna w rzetelnej, zweryfikowanej formie. Wynika to z faktu, że wynagrodzenie ustalane jest indywidualnie w negocjacjach między ratownikiem a placówką medyczną. Co więcej, znacząco różni się w zależności od regionu, rodzaju jednostki oraz pory pełnionego dyżuru.

Można jednak w przybliżeniu określić stawkę godzinową dla pracy na etacie, biorąc pod uwagę krajową płacę minimalną. W 2026 roku wynosi ona 4806 zł brutto przy standardowym miesięcznym wymiarze pracy wynoszącym 168 godzin. Przekłada się to na około 28,61 zł za godzinę, co stanowi jednak dolną granicę. W praktyce stawki kontraktowe w ratownictwie są zwykle wyższe.

Wynagrodzenia na kontraktach często przewyższają stawki wynikające z przeliczenia pensji etatowej na godziny pracy. Wynika to z faktu, że muszą one rekompensować brak standardowych świadczeń pracowniczych takich jak płatny urlop czy składki odprowadzane przez pracodawcę.

Ostateczna wysokość stawki uzależniona jest od kilku elementów, w tym:

• Godziny pełnienia dyżuru,
• Dnia tygodnia,
• Oraz tego, czy dyżur stanowi uzupełnienie etatu, czy jest jedyną formą zatrudnienia.

Jakie wynagrodzenie brutto osiąga ratownik przy dużej liczbie dyżurów?

Przy dużej liczbie dyżurów, często wykonywanych na podstawie kilku kontraktów lub w różnych placówkach, ratownik medyczny może zarobić maksymalnie 12 010 zł brutto miesięcznie. To kwota o 2 160 zł wyższa od mediany wynagrodzeń, która wynosi 9 850 zł brutto, a jednocześnie aż o 4 540 zł przewyższa dolny kwartyl, sięgający 7 470 zł brutto.

Do podstawowej pensji doliczane są dodatki za pracę nocną. Zgodnie z Kodeksem pracy, wynoszą one 20% stawki godzinowej, obliczanej na podstawie krajowej płacy minimalnej. W 2026 roku przekłada się to na 5,72 zł za godzinę, co daje około 68,64 zł za standardowy, 12-godzinny dyżur w nocy.

Im więcej dyżurów pełni ratownik, tym wyższe jego wynagrodzenie zasadnicze, które rośnie liniowo. Do tego dochodzą stałe dodatki nocne i świąteczne, niezależne od doświadczenia czy specjalizacji pracownika. Trzeba jednak pamiętać, że taki system pracy oznacza większe obciążenie i konieczność przestrzegania ustawowych limitów dotyczących czasu pracy oraz należytego odpoczynku między dyżurami.

Ile godzin w miesiącu pracuje ratownik medyczny?

Ratownik medyczny zatrudniony na pełny etat wykonuje swoją pracę zgodnie z zasadami kodeksu pracy, realizując miesięczny wymiar godzinowy. W zależności od liczby dni roboczych w danym miesiącu, przeciętny czas pracy waha się od około 160 do 184 godzin, a w praktyce najczęściej przyjmuje się stałą wartość referencyjną wynoszącą 168 godzin.

W tym zawodzie standardem jest system zmianowy lub dyżurowy, gdzie pracownicy najczęściej odbywają 12-godzinne zmiany, włączając w to nocne dyżury oraz te przypadające na weekendy i dni świąteczne. Czasami jednak rzeczywista liczba przepracowanych godzin przewyższa nominalny wymiar etatu, zwłaszcza gdy ratownik podejmuje się nadgodzin w formie dodatkowych dyżurów. Dodatkowo, może rozszerzyć swoje zatrudnienie, podejmując pracę na kolejnym kontrakcie, poza podstawową umową. Większa liczba godzin i dyżurów, szczególnie tych nocnych, przekłada się na wyższe wynagrodzenie. Do podstawowej pensji doliczane są wówczas różne dodatki, które są naliczane na podstawie stawki godzinowej.

Jakie czynniki mogą wpływać na wyższe zarobki ratownika medycznego?

Na wysokość pensji ratownika medycznego wpływa kilka istotnych czynników. Przede wszystkim decydują o tym długość stażu, poziom wykształcenia, liczba i typ pełnionych dyżurów oraz miejsce zatrudnienia. Różnice w zarobkach potrafią być znaczące, od około 7470 zł do nawet 12010 zł brutto miesięcznie, w zależności od doświadczenia i liczby godzin pracy.

Posiadanie dodatkowych kwalifikacji zdecydowanie podnosi wartość ratownika na rynku pracy. Uprawnienia do prowadzenia pojazdów uprzywilejowanych, specjalistyczne szkolenia czy udział w zespole specjalistycznym to atuty, które pozwalają na negocjowanie lepszych warunków zatrudnienia, zwłaszcza przy umowach kontraktowych.

Warto także rozważyć łączenie różnych form zatrudnienia. Kombinacja etatu w systemie Państwowego Ratownictwa Medycznego z kontraktem w szpitalu lub sektorze prywatnym to sposób na zwiększenie miesięcznych dochodów, co może przybliżyć zarobki do maksymalnej stawki wynoszącej ok. 12010 zł brutto.

Nie bez znaczenia pozostaje lokalizacja. Większe miasta zazwyczaj oferują więcej możliwości dodatkowej pracy oraz wyższe stawki niż mniejsze miejscowości czy powiaty, co wpływa na ogólny potencjał zarobkowy ratowników medycznych.

Jakie dodatki do pensji otrzymują ratownicy medyczni?

Do podstawowego wynagrodzenia ratownika medycznego doliczane są przede wszystkim dodatki za pracę nocną, dyżury w niedziele i święta oraz świadczenia stażowe i funkcyjne. Wszystko to zależy od szczegółowych zasad wynagradzania obowiązujących w danym miejscu pracy.

Dodatek nocny wynika bezpośrednio z Kodeksu pracy i stanowi 20% stawki godzinowej wyliczonej od krajowej płacy minimalnej, która w 2026 roku wynosi 4806 zł brutto. Przy miesięcznym wymiarze czasu pracy wynoszącym 168 godzin, przekłada się to na 5,72 zł za każdą godzinę przepracowaną między 21:00 a 7:00. Przy typowym, 12-godzinnym dyżurze nocnym ratownik może liczyć na dodatkowe 68,64 zł, natomiast za 8 godzin pracy w nocy otrzyma 45,76 zł. Warto podkreślić, że te kwoty nie zależą od podstawowej pensji medyka.

Dodatek za pracę w niedziele i święta zazwyczaj w Kodeksie pracy jest realizowany poprzez udzielenie dnia wolnego zamiast dodatkowego wynagrodzenia. Jeśli jednak pracodawca przewiduje wypłatę pieniędzy za dyżur w takie dni, to wysokość dodatku reguluje jego wewnętrzny regulamin.

Co więcej, zwłaszcza placówki borykające się z brakiem personelu często ustalają własne przepisy, które przewidują wyższe dodatki niż minimalne określone przez prawo. Dzięki temu mogą skuteczniej motywować pracowników do pracy w trudnych godzinach.

Czy wykształcenie wyższe wpływa na zarobki ratownika?

Tak, poziom wykształcenia to jeden z najważniejszych czynników determinujących wysokość pensji ratownika medycznego. Od 2015 roku tytuł ratownika medycznego można zdobyć jedynie po ukończeniu trzyletnich studiów licencjackich. Wcześniej jednak istniała możliwość zdobycia tych kwalifikacji w dwuletniej szkole policealnej, a osoby, które ukończyły tę formę kształcenia przed 2015 rokiem, nadal pracują na dotychczasowych zasadach.

Posiadanie wyższego wykształcenia skutkuje przypisaniem do wyższej grupy zaszeregowania w ustawowej siatce wynagrodzeń w sektorze ochrony zdrowia. Oznacza to, że ratownicy z wykształceniem licencjackim otrzymują zwykle wyższe wynagrodzenie zasadnicze niż osoby z wykształceniem średnim.

Na pensję wpływ mają również:

• Zdobywane na bieżąco kursy i uprawnienia,
• Długość pracy,
• Ilość odbytych dyżurów.

Dzięki temu możliwe jest osiągnięcie bliższej górnej granicy rynkowych widełek płacowych, która wynosi około 12 010 zł brutto miesięcznie.Warto przy tym pamiętać, że sam dyplom ukończenia studiów wyższych nie gwarantuje maksymalnych zarobków. Realizacja ścieżki awansu i uzyskanie wyższej grupy zaszeregowania wymaga nabycia dodatkowych umiejętności oraz rozwijania kompetencji zawodowych.

Kto zarabia więcej, ratownik medyczny czy pielęgniarka?

Mediana całkowitego wynagrodzenia ratownika medycznego sięga 9850 zł brutto miesięcznie. To o 880 zł, czyli około 9,8%, więcej niż zarobki pielęgniarek ze specjalizacją, których mediana wynosi 8970 zł brutto. Ratownicy zarabiają tyle samo co najbardziej doświadczeni specjaliści wśród pielęgniarek, te z tytułem magistra i ukończoną specjalizacją osiągają średnio identyczną kwotę, czyli 9850 zł brutto.

Jeśli spojrzymy na dolne widełki płacowe, oba zawody prezentują podobne wartości:

• Ratownicy zaczynają od około 7470 zł brutto,
• Pielęgniarki specjalistki, od 7680 zł brutto w dolnym kwartylu,
• Na górnej granicy plasują się odpowiednio na poziomie 12010 zł i 12000 zł brutto.

Regulacje dotyczące minimalnego wynagrodzenia w tych zawodach opierają się na tej samej ustawie, która określa zasady wynagradzania pracowników medycznych. Ostateczna wysokość pensji zależy przede wszystkim od takich elementów jak:

• Staż pracy,
• Poziom wykształcenia,
• Liczba odbytych dyżurów,
• Lokalizacja miejsca zatrudnienia.

Różnice między zarobkami poszczególnych ratowników i pielęgniarek wynikają głównie z indywidualnej drogi zawodowej, a nie z samego charakteru ich profesji.

Jakie są zarobki polskich ratowników medycznych za granicą?

Polscy ratownicy medyczni mają możliwość pracy za granicą jako paramedykowie lub Emergency Medical Technicians w krajach anglosaskich, a także jako Rettungsassistent albo Notfallsanitäter w Niemczech. Warunkiem jest zarejestrowanie się w odpowiedniej instytucji zawodowej obowiązującej w danym kraju, co zazwyczaj nie wymaga dodatkowych kursów. Wynagrodzenia w tych państwach są ustalane przede wszystkim w ramach zbiorowych układów taryfowych, obowiązujących w publicznej opiece zdrowotnej lub systemach ratownictwa, i zazwyczaj przewyższają zarobki w Polsce.

Aktualny kurs euro wobec złotego, podawany przez Narodowy Bank Polski, oscyluje w granicach 4,30 zł za jedno euro, co pozwala na łatwiejsze przeliczanie ofert płacowych na polskie warunki finansowe. Nie publikujemy jednak precyzyjnych kwot wynagrodzeń ratowników w Niemczech, Wielkiej Brytanii czy innych miejscach, ponieważ dostępne dane znacznie się różnią w zależności od źródeł i trudno uznać je za rzetelne.

Wyjeżdżając za granicę, warto nie tylko sprawdzić potencjalne zarobki, ale także wziąć pod uwagę:

• Koszty życia w danym kraju,
• Wymogi dotyczące znajomości języka,
• Procedury nostryfikacyjne polskich kwalifikacji.

Jak zostać ratownikiem medycznym w Polsce?

Aby zostać ratownikiem medycznym w Polsce, trzeba ukończyć trzyletnie studia licencjackie na kierunku ratownictwo medyczne. Od 2015 roku jest to jedyna możliwość zdobycia tego zawodu. Wcześniej istniała także opcja ukończenia dwuletniej szkoły policealnej.

Po uzyskaniu dyplomu trzeba zarejestrować się w centralnym rejestrze osób uprawnionych do wykonywania zawodu. Ten formalny wpis otwiera drogę do pracy w zespołach ratownictwa medycznego, na szpitalnych oddziałach ratunkowych oraz w jednostkach takich jak GOPR czy WOPR.

Ratownik medyczny działa samodzielnie przy wykonywaniu określonych czynności ratunkowych, zwłaszcza w sytuacjach zagrażających życiu. Z kolei bardziej zaawansowane procedury realizuje pod kontrolą lekarza, zgodnie z regulacjami Państwowego Ratownictwa Medycznego.

Podczas interwencji ratownik korzysta z ochrony prawnej, przysługującej funkcjonariuszom publicznym, choć formalnie do nich nie należy. Zapewnia to mu większe bezpieczeństwo podczas wykonywania obowiązków. Po rozpoczęciu pracy wynagrodzenie rośnie wraz z doświadczeniem, dodatkowymi kursami i liczbą dyżurów. Aktualnie mediana miesięcznej pensji brutto w tym zawodzie wynosi około 9850 zł.