Ile Zarabia Członek Rady Nadzorczej?

Jak określane jest wynagrodzenie członka rady nadzorczej?

Wynagrodzenie członka rady nadzorczej jest ustalane na podstawie umowy spółki lub decyzji wspólników, które precyzują zasady jego wypłaty. To wynagrodzenie składa się z dwa główne elementy: wynagrodzenia funkcyjnego oraz honorariów za uczestnictwo w posiedzeniach rady.

Całkowita kwota, którą członkowie otrzymują, obejmuje zarówno stałe, jak i zmienne składniki, a stawki różnią się w zależności od zakresu obowiązków. Ważne jest, aby wypłaty były zgodne z zapisami umowy i podlegały obligatoryjnym rozliczeniom zarówno podatkowym, jak i ubezpieczeniowym.

Członkowie rad nadzorczych muszą przestrzegać przepisów dotyczących rozliczania wynagrodzenia brutto, co ma wpływ na kwotę, którą otrzymują na rękę. Polityka dotycząca wynagrodzeń, ustalana przez radę nadzorczą, precyzuje zasady oraz terminy wypłat obowiązujące w trakcie kadencji.

Jakie składniki obejmuje wynagrodzenie członka rady nadzorczej?

Wynagrodzenie członka rady nadzorczej składa się z różnych składników. Kluczowym z nich jest stała pensja, wypłacana regularnie. Oprócz tego, członkowie mogą też otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie, które często przyjmuje formę premii uzależnionych od osiągnięć firmy.

Dla osób zajmujących szczególne stanowiska, takich jak przewodniczący czy wiceprzewodniczący, przewidziane jest wynagrodzenie funkcyjne. Co więcej, członkowie rady nadzorczej mogą zarabiać także za uczestnictwo w posiedzeniach. Często mają też prawo do zwrotu kosztów związanych z pełnionymi obowiązkami, jak na przykład wydatki na podróże.

Wszystkie te elementy składają się na łączną wartość wynagrodzenia członka rady, która może obejmować:

• stałą pensję,
• dodatkowe wynagrodzenie,
• wynagrodzenie funkcyjne,
• wynagrodzenie za uczestnictwo w posiedzeniach,
• zwrot kosztów związanych z pełnionymi obowiązkami.

W przypadku spółdzielni mieszkaniowych, wynagrodzenie może przybierać formę ryczałtu lub w ogóle nie być wypłacane, co zależy od lokalnych przepisów.

Jak ustalana jest polityka wynagrodzeń?

Polityka wynagrodzeń jest ustalana przez radę nadzorczą, która podejmuje decyzje dotyczące zasad wynagradzania członków rady oraz zarządu na czas trwania kadencji. W tym dokumencie uwzględniane są:

• dostępne fundusze przeznaczone na wynagrodzenia,
• strategiczne cele firmy,
• wysokość oraz struktura wynagrodzeń, w tym część zmienna.

Fundamentem tej polityki są sprawozdania finansowe oraz raporty dotyczące wynagrodzeń, które prezentują aktualne stawki oraz trendy rynkowe. Na przykład, giełdowa spółka Lena Lighting S.A. regularnie publikuje szczegółowe informacje na temat swojej strategii wynagrodzeń, co zwiększa przejrzystość i ułatwia porównanie z innymi firmami.

Polityka wynagrodzeń obejmuje także różne formy wynagrodzenia, takie jak:

• stałe pensje,
• premie,
• dodatki.

Dzięki temu są one dostosowane do charakterystyki i strategii działania przedsiębiorstwa.

Jak wygląda struktura wynagrodzeń członków rady nadzorczej?

Struktura wynagrodzeń członków rady nadzorczej obejmuje kilka kluczowych elementów:

• stałe wynagrodzenie zasadnicze, które jest wypłacane w trybie miesięcznym lub rocznym,
• wynagrodzenia zmienne, uzależnione od realizacji konkretnych celów czy wyników spółki,
• wysokie stawki dla przewodniczącego i wiceprzewodniczącego,
• dodatkowe gratyfikacje związane z pracą w różnych komisjach rady nadzorczej,
• zwroty kosztów, obejmujące wydatki związane z podróżami służbowymi czy uczestnictwem w szkoleniach.

W przypadku spółek giełdowych, szczegółowe zasady wynagrodzenia są precyzyjnie określone w polityce wynagrodzeń oraz w uchwałach stosownych organów. Warto zaznaczyć, że kwoty wynagrodzenia różnią się w zależności od branży oraz rozmiarów firmy. Całkowite zarobki członka rady nadzorczej składają się zarówno ze stałych, jak i zmiennych komponentów, które w pełni odzwierciedlają zakres odpowiedzialności i charakter wykonywanych obowiązków.

Jak rozkładają się wynagrodzenia podstawowe i zmienne?

Wynagrodzenia podstawowe członków rad nadzorczych stanowią stały element ich pensji, który nie jest uzależniony od finansowych rezultatów przedsiębiorstwa. Z drugiej strony, wynagrodzenia zmienne obejmują premie oraz różnorodne bonusy, których wielkość zależy od efektywności oraz osiągnięć firmy.

W porównaniu do zarządów, wynagrodzenia zmienne w radach nadzorczych występują rzadziej i zazwyczaj stanowią mniejszą część całości wynagrodzenia. Na przykład w przypadku spółek giełdowych, składnik zmienny może wynosić około 35% całkowitej pensji. Jego obecność i wysokość są jednak uzależnione od polityki wynagrodzeń oraz specyfiki danej branży.

Polityka wynagrodzeń dokładnie określa, jakie elementy wchodzą w skład wynagrodzenia stałego oraz zmiennego i jest dostosowywana do celów oraz rezultatów spółki.

Jakie są różnice w wynagrodzeniach przewodniczącego i wiceprzewodniczącego rady nadzorczej?

Przewodniczący rady nadzorczej otrzymuje wyższe wynagrodzenie niż wiceprzewodniczący i pozostali członkowie. Taka różnica jest efektem:

• większej odpowiedzialności,
• szerszego zakresu zadań,
• które spoczywają na przewodniczącym.

Wynagrodzenia członków rady mają charakter podstawowy, jednak są one dodatkowo zwiększane o stawki funkcyjne dla przewodniczącego oraz wiceprzewodniczącego. Te stawki są:

• określane w ramach polityki wynagrodzeń,
• zatwierdzane przez radę nadzorczą.

W efekcie, wyróżnia się wyraźna struktura płac w radzie nadzorczej, gdzie przewodniczący cieszy się wyższym wynagrodzeniem w porównaniu do wiceprzewodniczącego i pozostałych członków.

Jakie dodatki i zwroty kosztów przysługują członkom rady nadzorczej?

Członkowie rady nadzorczej mają prawo do różnych dodatkowych wynagrodzeń oraz zwrotów kosztów, które mogą pojawić się podczas wykonywania ich zadań. Oprócz tego, otrzymują wynagrodzenie za uczestnictwo w posiedzeniach, a jego wysokość często regulowana jest przez statut spółki lub uchwały samej rady.

Zwroty kosztów dotyczą m.in.:

• wydatków na podróże służbowe,
• zakwaterowania,
• które są związane z ich obecnością na spotkaniach.

Przepisy odnoszące się do tych dodatków i zwrotów opierają się na umowach między spółką a członkami rady oraz obowiązujących regulacjach prawnych.

Takie zasady zapewniają, że członkowie rady mogą pokryć niezbędne koszty związane ze swoimi funkcjami, co z kolei wspiera ich w wykonywaniu obowiązków w sposób efektywny.

Ile zarabia członek rady nadzorczej w spółce giełdowej?

W 2023 roku mediana rocznych wynagrodzeń członków rad nadzorczych w spółkach giełdowych osiągnęła poziom około 63 414 PLN, co stanowi wzrost o 5,7% w porównaniu z rokiem 2022. Największe wynagrodzenia występują w spółkach z indeksu WIG 20, gdzie w 2020 roku mediana wynosiła 50 060 PLN.

Interesującym aspektem jest to, że w 2023 roku kobiety zajmujące miejsca w radach nadzorczych zarabiały przeciętnie więcej niż ich męscy koledzy. Wynagrodzenia różnią się w zależności od sektora działalności oraz pełnionych funkcji. Dodatkowo, źródłem tych informacji są raporty płacowe publikowane na Giełdzie Papierów Wartościowych, które regularnie monitorują zarobki w analizowanych firmach.

Dzięki tym danym zyskujemy lepszy wgląd w rynek wynagrodzeń oraz dostrzegamy różnorodność i trendy panujące w danym sektorze.

Jakie są mediany i raportowane stawki wynagrodzeń w 2023 roku?

W 2023 roku mediana rocznych wynagrodzeń członków rad nadzorczych wyniosła 63 414 PLN, co stanowi wzrost o 5,7% w porównaniu z rokiem poprzednim. W spółkach giełdowych, w których udział ma Skarb Państwa, mediana miesięcznego wynagrodzenia sięga około 50 000 PLN.

Najwyższe płace można zauważyć w sektorze telekomunikacyjnym oraz w firmach notowanych na indeksie WIG 20. Warto podkreślić, że członkowie rad nadzorczych banków również osiągają wynagrodzenia na poziomie porównywalnym z czołowymi przedstawicielami branży. Takie różnice odzwierciedlają zarówno wysokość funduszy wynagrodzeń, jak i specyfikę poszczególnych sektorów.

Całkowite wynagrodzenie zazwyczaj odnosi się do kwot brutto. Po uwzględnieniu podatków oraz składek, członkowie rad otrzymują wynagrodzenie netto. Analizy płacowe ujawniają dużą różnorodność w tej kwestii, która zależy od wielu czynników, w tym:

• wielkości firmy,
• statusu firmy,
• szczegółowej polityki wynagrodzeń.

Ta zmienność sprawia, że temat wynagrodzeń staje się jeszcze bardziej fascynujący dla osób badających ten obszar.

Jak wynagrodzenia zmieniały się w ostatnich latach?

Wynagrodzenia członków rad nadzorczych w Polsce wciąż rosną. W 2023 roku mediana rocznych zarobków osiągnęła około 52 830 zł, co stanowi wzrost na poziomie 5,7% w porównaniu do 2020 roku, kiedy to wynosiła 50 060 zł.

Ten umiarkowany wzrost jest efektem zmian w polityce wynagrodzeń oraz rosnących oczekiwań stawianych członkom rad nadzorczych. Mimo to, tempo, w jakim rosną te wynagrodzenia, jest wolniejsze niż średnie płace w kraju, co może wskazywać na specyfikę i dynamikę rynku nadzorczego.

Badania oraz raporty dotyczące wynagrodzeń potwierdzają tę stabilną tendencję wzrostową, która zyskuje na sile w dłuższym okresie.

W jakich branżach wynagrodzenia są najwyższe?

Najwyżej opłacani członkowie rad nadzorczych w Polsce w 2023 roku znajdują się przede wszystkim w sektorze:

• telekomunikacyjnym,
• ubezpieczeniowym,
• bankowym.

Firmy z indeksu WIG 20, który zbiera największe giełdowe spółki, również oferują konkurencyjne wynagrodzenia.

Wysokie płace w sektorze bankowym są efektem specyficznych cech tej branży, która dysponuje dużymi funduszami na wynagrodzenia. Członkowie rad nadzorczych stoją przed dużymi wymaganiami i ogromną odpowiedzialnością, co ma bezpośredni wpływ na ich wynagrodzenia.

Ile zarabia członek rady nadzorczej spółdzielni mieszkaniowej?

wynagrodzenie członka rady nadzorczej w spółdzielni mieszkaniowej różni się w zależności od jej wielkości oraz lokalizacji. Zazwyczaj członkowie otrzymują wynagrodzenie ryczałtowe, które często bywa niższe niż w przypadku spółek giełdowych. W niektórych przypadkach zdarza się, że członkowie rady nie otrzymują żadnego wynagrodzenia.

Decyzje dotyczące poziomu wynagrodzeń są podejmowane przez spółdzielnie, które działają zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz uchwałami odpowiednich organów. Co więcej, wynagrodzenia te często są symboliczne i stosunkowo skromne, co odzwierciedla charakter funkcjonowania oraz zasady działania spółdzielni mieszkaniowych.

Czy członek rady nadzorczej zawsze otrzymuje wynagrodzenie?

Członkowie rady nadzorczej nie zawsze dostają wynagrodzenie za swoją pracę. W przypadku spółdzielni mieszkaniowych często pełnią swoje obowiązki bezpłatnie lub otrzymują ustaloną kwotę ryczałtową. Natomiast w spółkach giełdowych wynagrodzenie za wykonywane zadania jest zazwyczaj standardem, przy czym jego wysokość oraz forma zależą od umowy lub decyzji wspólników. Dodatkowo, zwroty kosztów oraz różne dodatki mogą stanowić część pakietu wynagrodzenia, ale nie są one przyznawane wszystkim członkom rady.

Jak wynagrodzenie członka rady nadzorczej zależy od wielkości i sektora spółki?

Wynagrodzenia członków rad nadzorczych są głównie uzależnione od wielkości przedsiębiorstwa oraz branży, w której ono działa. W przypadku dużych spółek giełdowych, szczególnie tych należących do indeksu WIG 20, pensje osiągają najwyższe poziomy. Jest to efektem posiadania większych funduszy na wynagrodzenia oraz rozwiniętej polityki płacowej.

Na przykład, w sektorach telekomunikacyjnym i ubezpieczeniowym mediana wynagrodzeń dla członków rad nadzorczych jest najwyższa, co jest odzwierciedleniem unikalnych wymagań i charakterystyki tych branż.

• w mniejszych przedsiębiorstwach, takich jak spółdzielnie mieszkaniowe, pensje są zdecydowanie niższe,
• często przyjmują one formę ryczałtu, co jest wynikiem ograniczonych funduszy oraz mniejszej skali działalności,
• lokalizacja siedziby firmy ma istotny wpływ na wysokość wynagrodzeń,
• ekonomiczne różnice między regionami kształtują politykę płacową,
• budżety przeznaczone na wynagrodzenia członków rad nadzorczych.

Czy członkowie rad nadzorczych WIG 20 zarabiają najwięcej?

Członkowie rad nadzorczych spółek z indeksu WIG 20 cieszą się najwyższymi wynagrodzeniami w polskim rynku giełdowym. Mediana ich płac przewyższa zarobki przedstawicieli innych indeksów, co ma swoje uzasadnienie w:

• większej skali działalności tych firm,
• wyższych zyskach netto,
• bardziej rozwiniętych funduszach przeznaczonych na wynagrodzenia.

Indeks WIG 20 stanowi kluczowy punkt odniesienia dla wynagrodzeń członków rad nadzorczych w Polsce, co sprawia, że zarobki tych osób są najwyższe w całym kraju.

Jak sektor telekomunikacyjny i ubezpieczeniowy wpływają na poziom wynagrodzeń?

Sektor telekomunikacyjny w Polsce w 2023 roku wyznaczył nowy rekord, osiągając najwyższą medianę wynagrodzeń dla członków rad nadzorczych. Wysoka płaca w tej branży jest ściśle związana z dużą odpowiedzialnością oraz specyfiką funkcjonowania rynku. Dla kontrastu, w 2020 roku to sektor ubezpieczeń cieszył się statusem lidera pod względem wynagrodzeń.

W obu tych branżach członkowie rad nadzorczych często pełnili kluczowe role, takie jak:

• przewodniczący,
• wiceprzewodniczący,
• członek komisji audytu,
• członek komisji wynagrodzeń,
• członek komisji inwestycyjnej.

To znacząco podnosiło ich dochody. Dodatkowo, wyniki finansowe przedsiębiorstw w tych sektorach mają istotny wpływ na wysokość płac. To wyraźnie pokazuje, jak zyski wpływają na ustalanie wynagrodzeń w tych branżach.

Jak opodatkowane jest wynagrodzenie członka rady nadzorczej?

Wynagrodzenie członka rady nadzorczej podlega opodatkowaniu według przepisów dotyczących podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT). Stawki tego podatku ustala odpowiednia ustawa, a wynagrodzenie jest traktowane jako kwota brutto, od której następnie potrącane są zaliczki na podatek.

Oprócz tego, wynagrodzenie wiąże się także z obowiązkowymi składkami na ubezpieczenia społeczne, które są odprowadzane do ZUS. W skład tych składek wchodzą m.in.:

• składki emerytalne,
• składki rentowe,
• składki chorobowe.

Ostateczna kwota, która trafia do ręki członka rady, nazywana jest wynagrodzeniem netto; jest to suma po odjęciu podatku oraz składek na ubezpieczenia społeczne.

Podczas rozliczenia podatkowego uwzględnia się zarówno podstawę opodatkowania, jak i przysługujące ulgi bądź koszty uzyskania przychodu. Warto zaznaczyć, że wszystkie te procesy przebiegają zgodnie z obowiązującymi normami prawnymi w zakresie podatków.

Jak rozliczyć wynagrodzenie brutto i netto?

Rozliczenie wynagrodzenia członka rady nadzorczej polega na przeliczeniu kwoty brutto na netto. W tym procesie uwzględnia się odliczenie składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy PIT, które są potrącane z wynagrodzenia brutto.

Wynagrodzenie brutto to całkowita kwota, od której naliczane są składki i podatki. Po dokonaniu wymaganych odliczeń, członek rady otrzymuje kwotę netto. Cały proces rozliczenia przeprowadza spółka lub odpowiednia instytucja, działając zgodnie z aktualnymi przepisami podatkowymi oraz ubezpieczeniowymi.

Na przykład, jeśli wynagrodzenie brutto wynosi 5500 zł, to kwota netto przeważnie wynosi około 4079 zł. Istnieją również kalkulatory wynagrodzeń, które mogą być pomocne. Te przydatne narzędzia biorą pod uwagę różne rodzaje umów oraz dostępne ulgi podatkowe, co sprawia, że obliczenie precyzyjnej kwoty netto staje się znacznie prostsze.

Czy obowiązują składki na ubezpieczenia społeczne?

Członkowie rady nadzorczej, którzy są wynagradzani, mają obowiązek uiszczania składek na ubezpieczenia społeczne. Do tych składek zaliczają się zarówno:

• ubezpieczenia emerytalne,
• ubezpieczenia rentowe.

Przekazywane są one do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) zgodnie z obowiązującymi przepisami. Co więcej, te zobowiązania wpływają na ostateczną wysokość wynagrodzenia netto, które otrzymuje członek rady nadzorczej. Ten obowiązek dotyczy zarówno spółek giełdowych, jak i innych jednostek zatrudniających osoby w radach nadzorczych.

Jakie są wymagania i kwalifikacje dla członka rady nadzorczej?

Członek rady nadzorczej powinien legitymować się wykształceniem wyższym oraz posiadać co najmniej pięcioletnie doświadczenie w pracy zawodowej. Oprócz tego, ważne są umiejętności związane z nadzorem korporacyjnym oraz znajomość obowiązków, jakie wiążą się z pełnioną rolą.

Posiadanie certyfikatu CFA oraz ukończone studia podyplomowe MBA mogą znacząco podnieść kwalifikacje i wpłynąć na poziom wynagrodzenia. Takie wykształcenie i doświadczenie odgrywają kluczową rolę w efektywnym nadzorze oraz podejmowaniu właściwych decyzji w przedsiębiorstwach.

Jakie wykształcenie i doświadczenie zawodowe jest oczekiwane?

Członek rady nadzorczej powinien mieć ukończone studia wyższe oraz co najmniej pięć lat doświadczenia zawodowego. Ważne są również umiejętności związane z:

• zarządzaniem,
• finansami,
• innymi pokrewnymi dziedzinami.

Te kwalifikacje umożliwiają efektywne sprawowanie nadzoru oraz realizację zadań przez radę nadzorczą.

Czy certyfikaty lub studia podyplomowe zwiększają wynagrodzenie?

Posiadanie certyfikatu CFA lub ukończone studia podyplomowe MBA znacznie podnoszą kwalifikacje członka rady nadzorczej. W przypadku spółek giełdowych, takie dodatkowe wykształcenie często przekłada się na wyższe wynagrodzenie, co wiąże się z większym prestiżem i efektywnością w pełnieniu obowiązków.

Certyfikaty oraz studia podyplomowe mają istotne znaczenie w polityce wynagrodzeń, co z kolei zwiększa wartość rynkową specjalisty. Osoby z takim wykształceniem często łatwiej znajdują lepsze oferty pracy. Co więcej, inwestowanie w rozwój edukacyjny może przynieść długofalowe korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla organizacji.

Jakie są obowiązki oraz rola członka rady nadzorczej?

Członek rady nadzorczej odpowiada za monitorowanie funkcjonowania spółki, co obejmuje przede wszystkim:

• kontrolę działań zarządu,
• zatwierdzanie kluczowych planów strategicznych,
• ocenę i analizę raportów finansowych.

Ta rola wymaga realizacji zadań w zgodzie z regulaminem rady nadzorczej. Członek powinien dbać, aby wszystkie działania spółki były zgodne z obowiązującymi przepisami. W praktyce oznacza to również aktywny udział w podejmowaniu istotnych decyzji.

Zakres jego obowiązków, a także odpowiedzialności, ma bezpośredni wpływ na wynagrodzenie, a szczególnie w przypadku pełnienia funkcji przewodniczącego lub wiceprzewodniczącego.

Proces nadzorowania oraz współpraca przy przygotowywaniu i ocenie raportów finansowych są kluczowymi elementami, które zapewniają przejrzystość i efektywność w zarządzaniu firmą.

Jak nadzór i udział w sprawozdaniach finansowych wpływają na wynagrodzenie?

Nadzór nad raportami finansowymi stanowi jeden z najważniejszych zadań dla członków rady nadzorczej. Ich zaangażowanie w ten proces ma bezpośredni wpływ na wysokość wynagrodzenia. Ci, którzy aktywnie biorą udział w kontroli oraz w opracowywaniu sprawozdań, często mogą liczyć na wyższe wynagrodzenia zmienne bądź dodatkowe premie.

Warto również zauważyć, że przewodniczący rady nadzorczej, z racji większej odpowiedzialności związanej z nadzorem i analizą finansową, zazwyczaj osiągają wyższe zarobki niż pozostali członkowie. Polityka wynagrodzeń odzwierciedla różnorodność zadań, jakie stoją przed radą. Dodatkowe nagrody za skuteczny nadzór również stymulują do starannego monitorowania raportów finansowych, co przynosi korzyści całej organizacji.

Jakie raporty i analizy pomagają oszacować wynagrodzenia członków rady nadzorczej?

Raporty dotyczące wynagrodzeń członków rad nadzorczych, które są publikowane przez Giełdę Papierów Wartościowych oraz niezależne biura analityczne, oferują niezwykle szczegółowe informacje o:

• mediana wynagrodzeń,
• strukturze wynagrodzeń,
• trendach.

Te analizy obejmują różnorodne sektory oraz indeksy giełdowe, co czyni je kompleksowym narzędziem do oceny sytuacji na rynku. Zawierają też dane dotyczące pełnionych ról w radach, co ułatwia porównania wynagrodzeń w różnych segmentach.

Dzięki tym raportom, organizacje mają możliwość:

• oceny konkurencyjności swoich ofert płacowych,
• efektywnego dostosowania polityki płacowej do aktualnych standardów rynkowych,
• ujawniania zmian w wynagrodzeniach,
• pokazywania różnic między różnymi branżami,
• analizowania ról w ramach rad nadzorczych.

Które instytucje publikują raporty wynagrodzeń?

Raporty na temat wynagrodzeń członków rad nadzorczych są w dużej mierze publikowane przez Giełdę Papierów Wartościowych, która udostępnia istotne dane pochodzące z firm notowanych na giełdzie. To jednak nie wyczerpuje tematu. Również firmy konsultingowe oraz organizacje branżowe angażują się w tworzenie tych analiz, badając struktury płac i ich poziomy.

Spółki giełdowe zamieszczają w swoich raportach finansowych oraz politykach wynagrodzeń szczegółowe informacje, które są nieocenione do analizy obszaru płac. Te dokumenty umożliwiają:

• śledzenie median wynagrodzeń,
• wykrywanie trendów rynkowych,
• wzrost przejrzystości w sferze wynagrodzeń,
• wspieranie dobrych praktyk w korporacjach.

Jak interpretować dane z raportów o wynagrodzeniach?

Dane z raportów płacowych powinny być analizowane w kontekście mediany, która ukazuje typowy poziom wynagrodzeń wśród członków rad nadzorczych. Znaczenie ma także uwzględnienie różnic w wynagrodzeniach, które są uzależnione od:

• branży,
• zajmowanej funkcji,
• rozmiaru firmy.

Analizując wyniki pomiędzy różnymi indeksami giełdowymi, na przykład WIG 20 i mWIG 40, można zauważyć znaczące różnice w wysokości płac. Kiedy w analizie uwzględnimy dodatkowe składniki, takie jak premie czy dodatki, uzyskujemy pełniejszy obraz sytuacji wynagrodzeniowej. Co więcej, wzrost wartości mediany w kolejnych raportach wskazuje na pozytywne tendencje w płacach członków rad nadzorczych.