4806 zł brutto to dokładna ustawowa płaca minimalna w Polsce w 2026 roku przy pełnym etacie. Na umowie o pracę bez PPK daje to 3605,86 zł netto (ZUS 658,91 zł, składka zdrowotna 373,24 zł, PIT 168 zł), jednak przy uwzględnieniu PPK 2% kwota netto spada do 3509,74 zł. Na umowie zlecenie z pełnym ZUS otrzymujemy 3375,86 zł netto. Umowa o dzieło z kosztem uzyskania przychodu (KUP) 20% przynosi 4345 zł netto, a z autorskimi prawami majątkowymi i 50% KUP,4518 zł netto. W przypadku działalności gospodarczej (B2B) rozliczanej ryczałtem netto wynosi od 2157,36 zł (pełny ZUS) do 3730,65 zł (ulga na start). Całkowity koszt pracodawcy przy minimalnym wynagrodzeniu to 5790,28 zł.
Ile wynosi kwota netto przy płacy minimalnej 4806 zł brutto na umowie o pracę w 2026 roku?
Kwota 4806 zł brutto to podstawowa minimalna pensja w Polsce na rok 2026, obowiązująca przy zatrudnieniu na pełny etat na umowę o pracę. Po odjęciu składek na ZUS, które wynoszą 658,91 zł (obejmuje to składki emerytalną 9,76%, rentową 1,5% oraz chorobową 2,45%), a także 9% składki zdrowotnej, co przekłada się na 373,24 zł, oraz zaliczki na podatek dochodowy w wysokości 168 zł (uwzględniając standardowe koszty uzyskania przychodu 250 zł i miesięczną ulgę podatkową 300 zł), na konto pracownika wpływa 3605,86 zł netto.
Ten wariant przyjmuje:
- Standardowe koszty uzyskania przychodów,
- Brak uczestnictwa w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK).
Jeśli natomiast pracownik zdecyduje się na udział w PPK z podstawową składką wynoszącą 2%, jego wynagrodzenie netto zmniejszy się do 3509,74 zł. Tak więc różnica pomiędzy kwotą brutto a netto oscyluje między 1200,14 zł a 1296,26 zł, zależnie od wybranego wariantu rozliczenia.
Co powoduje obniżenie kwoty netto z 4806 zł brutto przy pełnym etacie?
Kwota netto wyliczona z 4806 zł brutto jest pomniejszana przez trzy czynniki: składki na ubezpieczenia społeczne, opłatę zdrowotną oraz zaliczkę na podatek dochodowy.
Największą część tych potrąceń stanowią składki społeczne, które razem sięgają 658,91 zł i obejmują:
- 9,76% na emeryturę,
- 1,5% na rentę,
- 2,45% na chorobowe.
Po odjęciu tych składek podstawę do wyliczenia składki zdrowotnej stanowi kwota 4147,09 zł, a 9% tej wartości daje 373,24 zł. W przypadku zaliczki na podatek dochodowy przy umowie o pracę na pełen etat i standardowych kosztach uzyskania przychodu na poziomie 250 zł, wynosi ona miesięcznie 168 zł. Jeśli zdecydujemy się na dobrowolne przystąpienie do Pracowniczych Planów Kapitałowych, gdzie składka pracownika to 2% wynagrodzenia, kwota netto spadnie jeszcze o 96,12 zł. Ostatecznie pensja „na rękę” zmniejsza się z 3605,86 zł do 3509,74 zł.
Jakie składki ZUS są pobierane od kwoty 4806 zł brutto?
Od kwoty 4806 zł brutto pracownik odprowadza trzy składki ZUS:
- Emerytalną w wysokości 9,76% (469,07 zł),
- Rentową 1,5% (72,09 zł),
- Chorobową 2,45% (117,75 zł).
W sumie daje to miesięczną kwotę 658,91 zł składek społecznych.Do tego dochodzi składka zdrowotna, którą oblicza się jako 9% od obniżonej podstawy 4147,09 zł, co przekłada się na 373,24 zł.
Z kolei pracodawca musi pokryć dodatkowe składki:
- Emerytalną równą 9,76% (469,07 zł),
- Rentową w wysokości 6,5% (312,39 zł),
- Wypadkową około 1,67% (80,26 zł),
- Wpłaty na Fundusz Pracy 2,45% (117,75 zł),
- Oraz FGŚP 0,10% (4,81 zł).
Razem wszystkie te obciążenia po stronie pracodawcy wynoszą 984,28 zł, co wyraźnie zwiększa całkowity koszt zatrudnienia ponad kwotę brutto.
Ile wynosi zaliczka na podatek dochodowy od 4806 zł brutto?
Zaliczka na podatek dochodowy od kwoty 4806 zł brutto, przy umowie o pracę i standardowych kosztach uzyskania przychodu, wynosi 168 zł miesięcznie. Obliczenia bazują na dochodzie netto w wysokości 4147,09 zł, który pomniejszono o koszty w wysokości 250 zł, a następnie zaokrąglono do pełnych złotych. Od tak ustalonej kwoty stosuje się stawkę podatku PIT w wysokości 12%, czyli pierwszy próg podatkowy obowiązujący do rocznego dochodu 120 000 zł. Następnie odliczana jest miesięczna kwota zmniejszająca podatek, wynosząca 300 zł, wynikająca z rocznej kwoty wolnej od podatku sięgającej 30 000 zł. W przypadku podwyższonych kosztów uzyskania przychodu, które wynoszą 300 zł dla osób dojeżdżających do pracy spoza miejsca zamieszkania, zaliczka podatkowa spada do 162 zł. To powoduje wzrost wynagrodzenia netto do 3611,86 zł. W efekcie różnica między dwoma wariantami kosztów wynosi zaledwie 6 zł miesięcznie, co wpływa na nieznaczne zwiększenie kwoty otrzymywanej na rękę.
Jak uczestnictwo w PPK wpływa na wynagrodzenie netto z 4806 zł brutto?
Udział w pracowniczych planach kapitałowych (PPK) powoduje obniżenie wynagrodzenia netto z 4806 zł brutto o około 96,12 zł miesięcznie.Składka podstawowa wynosi 2% pensji brutto, co przy najniższym wynagrodzeniu właśnie tyle daje.
Bez angażowania się w PPK pracownik otrzymuje na rękę 3605,86 zł, natomiast po odliczeniu składki kwota ta zmniejsza się do 3509,74 zł. Nie można zapominać, że do programu dołącza się także pracodawca, który dokłada 1,5% wynagrodzenia brutto, czyli 72,09 zł miesięcznie. Ta suma trafia bezpośrednio na konto PPK zatrudnionego, a nie zwiększa jego bieżącej wypłaty. Warto podkreślić, że przystąpienie do PPK jest w pełni dobrowolne. Jeśli pracownik zdecyduje się zrezygnować, wystarczy złożyć odpowiednią deklarację, a wtedy jego pensja netto wróci do pełnej kwoty 3605,86 zł.
| Rodzaj | Kwota netto / Informacje |
|---|---|
| Umowa o pracę (brutto 4806 zł) | 3605,86 zł netto (bez PPK), 3509,74 zł netto (z PPK) |
| Umowa zlecenie (brutto 4806 zł) | 3375,86 zł netto z dobrowolną składką chorobową, 3472,01 zł netto bez składki chorobowej |
| Umowa o dzieło (brutto 4806 zł) | 4345 zł netto standardowe 20% koszty, 4518 zł netto przy 50% kosztach autorskich |
| Umowa B2B (brutto 4806 zł netto na fakturze) | 2157,36 zł netto (pełne ZUS), 3360,79 zł netto (preferencyjne ZUS), 3730,65 zł netto (ulga na start) |
| Całkowity koszt pracodawcy przy płacy 4806 zł brutto | 5790,28 zł (bez PPK), 5862,37 zł (z PPK) |
| Stawka godzinowa przy 4806 zł brutto | 168 godz., 28,61 zł brutto/godz., 160 godz., 30,04 zł brutto/godz., 176 godz., 27,31 zł brutto/godz. |
| Minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie 2026 | 31,40 zł brutto |
| Przykładowe zarobki brutto dla wyższego netto (umowa o pracę) | 4000 zł netto, 5390 zł brutto, 4500 zł netto, 6120 zł brutto, 7000 zł netto, 9790 zł brutto |
Ile na rękę wynosi 4806 zł brutto na umowie zlecenie?
Na umowie zlecenie z dobrowolną składką chorobową kwota brutto 4806 zł przekłada się na netto w wysokości 3375,86 zł. Jeśli jednak zleceniobiorca zdecyduje się z niej zrezygnować (2,45%), składki społeczne zmniejszają się z 658,90 zł do 541,16 zł, a otrzymywana kwota netto rośnie do 3472,01 zł. Oznacza to, że różnica między tymi dwoma wariantami wynosi miesięcznie 96,15 zł.
W standardowym wyliczeniu uwzględnia się pełen ZUS, obejmujący składki:
- Emerytalną (9,76%),
- Rentową (1,5%),
- Oraz, jeśli jest taka opcja, chorobową (2,45%).
Dodatkowo obowiązuje składka zdrowotna wynosząca 9%, a przy naliczaniu zaliczki na podatek stosuje się 20% kosztów uzyskania przychodu. Decyzja o wariancie składek zależy od tego, czy zleceniodawca pełni również funkcję pracodawcy zleceniobiorcy w ramach umowy o pracę. W takim przypadku składki przestają być dobrowolne i stają się obowiązkowe.
Ile wynosi kwota netto w umowie zlecenie dla ucznia lub studenta?
Uczeń lub student do 26 roku życia zatrudniony na podstawie umowy zlecenia nie musi odprowadzać składek ZUS ani podatku dochodowego, pod warunkiem że jego zarobki nie przekraczają rocznego limitu ulgi dla młodych, czyli 85 528 zł. Oznacza to, że z kwoty 4806 zł brutto otrzymuje dokładnie tyle samo, 4806 zł netto „na rękę”.
To znacząca różnica w porównaniu z typowym zleceniem. Osoba bez statusu ucznia lub studenta, mająca mniej niż 26 lat, z tej samej kwoty brutto wyciągnęłaby:
- 3375,86 zł netto, gdy opłaca dobrowolną składkę chorobową,
- 3472,01 zł netto, jeśli z niej rezygnuje.
Warto podkreślić, że zwolnienie ze składek ZUS dla uczniów i studentów poniżej 26 lat funkcjonuje niezależnie od ulgi podatkowej dla młodych, wynika to z innych regulacji. Aby skorzystać z tego przywileju, konieczne jest posiadanie statusu ucznia lub studenta w momencie podpisywania umowy oraz wiek poniżej 26 lat.
Jak ulga dla młodych do 26 roku życia wpływa na kwotę netto w 2026 roku?
Ulga dla młodych (PIT-0) w 2026 roku pozwala osobom poniżej 26 roku życia uniknąć podatku dochodowego od dochodów do 85 528 zł rocznie. Jednak obowiązek opłacania składek ZUS ciąży na nich nadal, o ile nie są uczniami lub studentami.
W przypadku młodych do 26 lat, którzy mają pełne ubezpieczenie ZUS na umowie zlecenie (emerytalne, rentowe, chorobowe), od wynagrodzenia brutto w wysokości 4 806 zł odciągane jest:
- 658,90 zł na składki społeczne,
- 373,24 zł na składkę zdrowotną.
Nie pobiera się za to zaliczki na podatek dochodowy. W rezultacie, na rękę otrzymują 3 773,86 zł, co oznacza o 398 zł więcej w porównaniu do standardowego sposobu rozliczenia z pełnym opodatkowaniem, gdzie pensja netto wynosi 3 375,86 zł. Ulga w PIT jest stosowana automatycznie aż do momentu, gdy roczny przychód nie przekroczy ustalonego limitu. Gdy ta granica zostanie przekroczona, nadwyżka zostaje opodatkowana na zwykłych zasadach. Warto zaznaczyć, że taki mechanizm różni się od zwolnienia ucznia lub studenta ze składek ZUS, gdzie nie są pobierane ani składki, ani podatek.
Jaka jest różnica w kwocie netto między umową zlecenie a umową o dzieło przy 4806 zł brutto?
Umowa zlecenie z pełnym ZUS-em, w tym dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, przy wynagrodzeniu brutto 4806 zł, skutkuje otrzymaniem na rękę kwoty 3375,86 zł. Z kolei w przypadku umowy o dzieło, z zastosowaniem standardowych 20% kosztów uzyskania przychodu, netto wyniesie 4345 zł. Różnica na korzyść umowy o dzieło sięga więc 969,14 zł.Takie rozbieżności wynikają przede wszystkim z faktu, że przy umowie o dzieło nie odprowadza się składek na ZUS ani składki zdrowotnej, a jedynie zaliczkę na podatek dochodowy. Przy tradycyjnych 20% kosztach podatkowych podstawa opodatkowania to 3844,80 zł, co przekłada się na zaliczkę PIT w wysokości 461 zł, przy stawce 12%. W sytuacji gdy dzieło ma charakter twórczy i korzysta z preferencyjnych 50% kosztów autorskich, kwota podatku maleje do 288 zł, a kwota netto wzrasta do 4518 zł. Tym samym różnica względem umowy zlecenia z pełnym ZUS-em wynosi już aż 1142,14 zł.Należy jednak pamiętać, że umowa o dzieło nie uprawnia do ubezpieczeń społecznych ani zdrowotnych, co ma kluczowe znaczenie dla nieprzerwanego ciągu ubezpieczeniowego wykonawcy.
Jak autorskie koszty uzyskania przychodu podnoszą wypłatę ze zlecenia lub dzieła?
Autorskie 50% koszty uzyskania przychodu zwiększają miesięczną wypłatę netto z umowy o dzieło z 4345 zł (standardowo przy 20% kup) do 4518 zł, czyli o 173 zł więcej. Wynika to z faktu, że przy zastosowaniu 50% kup od kwoty brutto 4806 zł do opodatkowania trafia tylko połowa tej sumy, czyli 2403 zł. Dzięki temu zaliczka na pit jest niższa, 288 zł zamiast 461 zł. Wyższe koszty autorskie przysługują jedynie wtedy, gdy umowa dotyczy utworu zgodnego z prawem autorskim.
Przykładowo może to być:
- Projekt graficzny,
- Tekst,
- Program komputerowy,
- Inne twórcze dzieło.
Zlecenie ze standardowym, pełnym zus-em nadal okazuje się najmniej opłacalne spośród analizowanych opcji. W takim przypadku netto do wypłaty wynosi 3375,86 zł, co jest aż o 1142,14 zł mniej niż przy dziele z autorskimi kosztami uzyskania przychodu. Warto jednak pamiętać, że korzystanie z 50% kup wymaga udowodnienia twórczego charakteru pracy. Bez tego urząd skarbowy może zakwestionować rozliczenie i odmówić zastosowania podwyższonych kosztów.
Ile netto zostaje z faktury na kwotę 4806 zł brutto przy umowie B2B?
Przedsiębiorca rozliczający się ryczałtem 12% i opłacający pełne składki ZUS społeczne (1788,29 zł miesięcznie) z faktury na 4806 zł netto otrzymuje na konto 2157,36 zł. Ta kwota uwzględnia odliczenie ryczałtowej składki zdrowotnej w wysokości 498,35 zł. Jeśli natomiast korzysta z preferencyjnego ZUS, czyli podstawy wyliczonej jako 30% minimalnego wynagrodzenia (1441,80 zł), a składki społeczne (emerytalna, rentowa i wypadkowa) wynoszą razem 420,86 zł, to jego miesięczne wynagrodzenie netto wzrasta do 3360,79 zł. Najbardziej opłacalną opcją jest jednak pierwsze pół roku działalności, objęte ulgą na start. Przedsiębiorca w tym czasie nie odprowadza składek społecznych, a jedynie zdrowotną, co przekłada się na kwotę netto sięgającą aż 3730,65 zł. Dla tej samej faktury kwota netto, jaką otrzyma przedsiębiorca, waha się od 2157,36 zł do 3730,65 zł, w zależności od etapu prowadzenia firmy oraz sposobu rozliczania składek ZUS.
Jak ulga na start zwiększa zarobki przedsiębiorcy?
Ulga na start pozwala przedsiębiorcy zwiększyć zarobki w pierwszym półroczu prowadzenia działalności. Dzięki zwolnieniu z konieczności opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, przedsiębiorca ponosi jedynie koszt składki zdrowotnej.
Przy fakturze wystawionej na kwotę 4806 zł i stosując ryczałt w wysokości 12%, do kieszeni trafia netto aż 3730,65 zł. To o 1573,29 zł więcej w porównaniu z sytuacją, gdy trzeba opłacać pełne składki społeczne ZUS, które wynoszą wtedy 2157,36 zł.Kiedy okres ulgi na start dobiegnie końca lub gdy przedsiębiorca zdecyduje się z niej nie korzystać, przez następne dwa lata możliwe jest korzystanie z preferencyjnego ZUS. Ten jest naliczany od 30% minimalnego wynagrodzenia, czyli od kwoty 1441,80 zł. W tym wariancie składki społeczne sięgają około 420,86 zł miesięcznie.
W efekcie miesięczny dochód netto wynosi wtedy 3360,79 zł, mniej niż w trakcie korzystania z ulgi na start, lecz nadal widocznie więcej niż przy opłacaniu pełnych składek ZUS. Warto pamiętać, że ulga na start jest opcjonalna, przedsiębiorca może z niej zrezygnować i od razu zacząć opłacać preferencyjne lub standardowe składki.
Jaki jest całkowity koszt pracodawcy przy pensji 4806 zł brutto?
Całkowity koszt zatrudnienia pracownika z pensją brutto w wysokości 4806 zł na podstawie umowy o pracę to 5790,28 zł miesięcznie. Różnicę między wynagrodzeniem brutto a pełnym kosztem stanowią składki ZUS ponoszone przez pracodawcę, które wynoszą łącznie 984,28 zł.
W ich skład wchodzą:
- Składka emerytalna 9,76% (469,07 zł),
- Rentowa 6,5% (312,39 zł),
- Wypadkowa około 1,67% (80,26 zł),
- Fundusz Pracy 2,45% (117,75 zł),
- FGŚP 0,10% (4,81 zł).
Oznacza to, że na poziomie minimalnej pensji pracodawca ponosi koszty wyższe o prawie tysiąc złotych niż widnieje na umowie. Gdy do tego dochodzi zapis pracownika do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), pracodawca musi doliczyć jeszcze 1,5% składki od wynagrodzenia brutto, co przekłada się na dodatkowe 72,09 zł. W efekcie całkowity koszt zatrudnienia wzrasta do 5862,37 zł. Warto zaznaczyć, że stawka składki wypadkowej nie jest stała, zmienia się w zależności od branży oraz wielkości firmy. Dlatego rzeczywiste wydatki pracodawcy mogą się nieco różnić od podanych wartości.
Ile wynosi stawka godzinowa przy wypłacie 4806 zł brutto miesięcznie?
Przy miesięcznym wynagrodzeniu brutto wynoszącym 4806 zł i standardowym wymiarze pracy wynoszącym 168 godzin, stawka godzinowa to 28,61 zł brutto. Warto jednak pamiętać, że liczba godzin pracy zmienia się w zależności od miesiąca.
| miesięczny czas pracy (godziny) | stawka godzinowa (zł brutto) |
|---|---|
| 160 | 30,04 |
| 168 (standard) | 28,61 |
| 176 | 27,31 |
Dla porównania, minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie w 2026 roku wynosi 31,40 zł brutto i pozostaje stała, niezależnie od liczby przepracowanych godzin w miesiącu. Oznacza to, że efektywna stawka etatowca zatrudnionego za minimalne wynagrodzenie może być niższa niż minimalna stawka obowiązująca na umowie zleceniu, w zależności od liczby dni roboczych w danym okresie.
Miesięczna pensja na etacie pozostaje niezmienna i wynosi 4806 zł brutto, bez względu na to, ile faktycznie dni roboczych przypada w danym miesiącu. Z kolei rozliczenia w ramach umowy zlecenie opierają się na rzeczywistej liczbie przepracowanych godzin, co bezpośrednio wpływa na ostateczną kwotę wynagrodzenia.
Ile trzeba zarabiać brutto, aby osiągnąć wyższe progi netto?
Aby otrzymać kwoty netto przewyższające minimalne wynagrodzenie, konieczne jest znaczne podniesienie kwoty brutto. Jednak każda kolejna złotówka przed opodatkowaniem jest pomniejszana przez składki na ZUS, opłatę zdrowotną oraz podatek dochodowy.
Dla przykładu, by netto otrzymać około 4000 zł przy umowie o pracę, trzeba zarobić mniej więcej 5390 zł brutto miesięcznie. Kwota netto rzędu 4500 zł wymaga już wynagrodzenia około 6120 zł brutto, natomiast pensja na poziomie 7000 zł netto to prawie 9790 zł brutto.
Wraz ze wzrostem zarobków rośnie znaczenie drugiego progu podatkowego, czyli 32% stawki obowiązującej od dochodów przekraczających 120 000 zł rocznie, co dodatkowo zmniejsza stosunek netto do brutto przy wyższych pensjach. Podane wartości brutto zostały zaokrąglone do najbliższych dziesiątek złotych i dotyczą umowy o pracę bez uwzględnienia Pracowniczego Planu Kapitałowego (PPK), z zastosowaniem standardowych kosztów uzyskania przychodu.
Ile trzeba zarabiać brutto, żeby mieć 4000 zł na rękę?
Aby na umowie o pracę otrzymać na rękę około 4000 zł, trzeba zarabiać w granicach 5390 zł brutto miesięcznie. Przy takim wynagrodzeniu netto wynosi dokładnie 4004,44 zł.
W kalkulacjach uwzględniono składki społeczne pracownika:
- 9,76% na emeryturę,
- 1,5% na rentę,
- 2,45% na chorobowe,
- Składkę zdrowotną w wysokości 9%,
- Zaliczkę na podatek dochodowy z zastosowaniem standardowych kosztów uzyskania przychodu 250 zł i miesięcznej ulgi podatkowej 300 zł.
Jest to o 584 zł brutto więcej niż minimalne wynagrodzenie na rok 2026, które wynosi 4806 zł. Po odliczeniach minimalna pensja przekłada się na 3605,86 zł netto. W przypadku pracowników objętych programem PPK, z 2-procentową składką, kwota brutto potrzebna do osiągnięcia 4000 zł netto będzie nieco wyższa. Warto również zaznaczyć, że podana kwota brutto została zaokrąglona do najbliższej dziesiątki złotych.
Ile trzeba zarabiać, żeby mieć 4500 zł netto?
Aby otrzymać 4500 zł netto na umowie o pracę, miesięczne wynagrodzenie brutto musi wynosić około 6120 zł. W efekcie faktyczna kwota netto wynosi 4501,66 zł. Ta suma jest o 1314 zł brutto wyższa od minimalnej płacy obowiązującej w 2026 roku, która wynosi 4806 zł brutto. Po odliczeniu składek na ZUS, ubezpieczenia zdrowotnego oraz podatku, minimalna pensja netto to 3605,86 zł. Obliczenia uwzględniają podstawowe koszty uzyskania przychodu w wysokości 250 zł oraz brak wpłat na Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK). Gdyby jednak doliczyć standardową składkę PPK w wysokości 2%, kwota brutto potrzebna do osiągnięcia tego samego wynagrodzenia netto byłaby wyższa.
Wraz ze wzrostem pensji rośnie także wysokość zaliczki na podatek dochodowy. W związku z tym stosunek netto do brutto staje się mniej korzystny przy wyższych zarobkach. Podana wartość brutto jest zaokrąglona do najbliższej dziesiątki złotych.
Ile trzeba zarabiać brutto, żeby mieć 7000 zł netto?
Aby otrzymać 7000 zł na rękę w ramach umowy o pracę, miesięczne wynagrodzenie brutto musi wynosić około 9790 zł. W efekcie, kwota netto wyniesie dokładnie 7003,49 zł. Jest to ponad dwukrotność minimalnej płacy obowiązującej w 2026 roku, która wynosi 4806 zł brutto i przekłada się na 3605,86 zł netto. Przy takim poziomie zarobków roczny dochód niemal sięga pierwszego progu podatkowego, czyli 120 000 zł. Po jego przekroczeniu nadwyżka jest opodatkowana wyższą stawką 32% zamiast dotychczasowych 12%.
W kalkulacjach uwzględniono:
- Standardowe koszty uzyskania przychodu na poziomie 250 zł miesięcznie,
- Brak wpłat do PPK.
Kwota brutto została zaokrąglona do najbliższej dziesiątki, dlatego może się nieznacznie różnić w zależności od przyjętych założeń dotyczących PPK lub ewentualnie wyższych kosztów związanych z pracą.